Loon & salaris: waarom krijg je minder dan je dacht?

Bruto vs. netto: het grote verschil

Als je een baan aanneemt, spreek je een salaris af. Dat is je bruto salaris: het bedrag vóórdat er iets van afgaat. Wat je vervolgens op je rekening krijgt, is je netto salaris. En dat is bijna altijd minder.

Het verschil zit hem in belastingen en premies. Je werkgever houdt die bedragen in en betaalt ze namens jou aan de overheid. Zo hoef jij niet elke maand zelf geld opzij te leggen voor de Belastingdienst.

Hoeveel er precies afgaat hangt af van je inkomen, je leeftijd en of je bepaalde kortingen hebt. Maar reken als vuistregel op 15 tot 25% minder dan je bruto salaris.

Wat gaat er precies van je salaris af?

Er zijn drie dingen die je werkgever inhoudt voordat jij je netto salaris ziet.

1. 1

   Loonheffing

   Dit is de grootste hap. Loonheffing is een combinatie van inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen (AOW, ANW, WLZ). Je betaalt in 2025 36,97% over je inkomen tot € 75.518. Verdien je meer? Dan betaal je 49,50% over het deel daarboven. De meeste jongeren vallen volledig in de eerste schijf.

2. 2

   Heffingskortingen: belasting die je terugkrijgt

   Gelukkig krijg je een deel terug via kortingen. De algemene heffingskorting (max € 3.362) en de arbeidskorting (max € 5.052) verlagen het bedrag dat je daadwerkelijk betaalt. Je werkgever verrekent deze kortingen automatisch in je maandelijkse loon.

3. 3

   Pensioenpremie (als je die hebt)

   Niet iedereen heeft dit, maar veel werkgevers bouwen pensioen op voor hun personeel. Een deel van de premie betaal jij zelf. Dat zie je op je loonstrook als "WN-bijdrage pensioen". Het goede nieuws: je werkgever betaalt meestal ook een deel mee.

Je loonstrook lezen: stap voor stap

Een loonstrook ziet er bij elke werkgever iets anders uit, maar de onderdelen zijn altijd hetzelfde. Dit staat er vrijwel altijd op:

Minimumloon, bijbaan en parttime werken

In Nederland geldt een wettelijk minimumloon. Je werkgever mag je nooit minder betalen. Hoe oud je bent, bepaalt welk tarief voor jou geldt.

Bedragen 2025, bruto per maand bij fulltime (36–40 uur per week).

Werk je parttime? Dan krijg je een evenredig deel. Werk je 20 uur per week en het fulltime-minimumloon is € 2.069,40? Dan is jouw minimumloon € 1.034,70 bruto per maand.

Veelgemaakte fouten

• ✕

  Je rekent met je bruto salaris als maandbudget

  De fout die iedereen minstens één keer maakt. Je begroot huur, boodschappen en uitjes op basis van je bruto loon, maar je netto is zo'n 20% lager. Reken altijd met je netto salaris.

• ✕

  Je controleert je loonstrook nooit

  Fouten op loonstroken komen vaker voor dan je denkt: verkeerd aantal gewerkte uren, een vergeten loonsverhoging, of een aftrekpost die dubbel staat. Check elke maand even of alles klopt.

• ✕

  Je vergeet dat vakantiegeld bruto is

  Vakantiegeld van € 1.500 klinkt mooi, maar je krijgt er ook belasting over betaald. Het nettobedrag is dus lager. Schrik niet als je in mei minder ziet dan verwacht.

• ✕

  Je vergeet de loonheffingskorting aan te vragen

  Heb je meerdere banen tegelijkertijd? Dan mag je de heffingskorting maar bij één werkgever toepassen. Doe je dat bij allebei, dan betaal je te weinig belasting en moet je bijbetalen bij de aangifte. Geef dit aan je werkgever door.

Wat kun je nu doen?

• 1Pak je laatste loonstrook erbij en zoek de regels "bruto loon", "loonheffing" en "netto loon" op.
• 2Controleer of je vakantiegeld-reservering maandelijks wordt opgebouwd (staat er als "opbouw VT" of "reservering vakantietoeslag").
• 3Bereken je netto uurloon: netto maandloon ÷ aantal gewerkte uren per maand. Dit is wat je écht verdient.
• 4Heb je meerdere banen? Controleer bij welke werkgever je de loonheffingskorting hebt toegepast. Dat mag er maar één zijn.
• 5Ga naar belastingdienst.nl en gebruik de gratis "Loon- en inkomstenbelasting rekenhulp" om je netto salaris te berekenen.